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2019年首次员工大会上的讲话

2019-03-22 10:49:49 来源:本站 阅读:2004

我们是谁?
我们在干什么?
我们在哪里?
我们到哪里去?
这些与你们有什么关系和意味着什么?
如何抓住机会,我的几点建议。

第一 我们是谁?
我们是深圳市华扬通信技术有限公司。我们一家从2G环形器一直干到5G环形器的一家公司,我们是一家全面完整的经历并参入了中国及全球通信行业的2G/3G/4G/5G/通信设备发展的一家中国企业。我们的理想是成为一家铁氧体材料及器件应用的领导者。我们是一家带有浓厚的“深圳精神”的民营企业。

 深圳精神是什么?
——“时间就是金钱,效率就是生命”;
——“空谈误国,实干兴邦!”
  ——“发展就是硬道理!”;
——“敢闯敢干”;“改革创新”
——“能力第一,学历第二”;
——“论功劳不论苦劳”
 华扬通信的价值是什么?
——“以客户为中心,为客户创造价值”;
——“立即行动”
第二 我们在干什么?
我们是一家专业做铁氧体材料和环形器隔离器的一家公司
我们现在正在干的就是4G/物联网/5G环形器/隔离器。我们一直以来干的一件事情——替代进口,解决铁氧体材料及 环形器 隔离器的国产化。
我们现在做的4G/5G环形器发往全球,服务全球客户的事情。
我们正在干的事业就是3G跟随,4G同行,5G超越国外同行的事情。
我们干的就是努力实现华扬通信的质量水准能和日本和德国企业媲美的事情。
我们干的就是努力实现并解决大家财富自由,实现个人价值的事情。

在我们干的这些事情里 最朴素,最基本/永恒不变的的一件事件就是:
把我们做的 经过我们自己手里的每一只环形器和隔离器做好,把每一个客户服务好,让客户满意!为客户贡献我们的价值!如果不做好这一件事情,我们就什么也没有干,什么价值也没有创造!于客户于公司我们就没有任何价值可言!

第三 我们在哪里?
我们目前在这个行业处于中国第一,全球第3的地位!
目前全球6大通信巨头,全部都是我们的客户。诺基亚/爱立信/三星/华为/中兴/大唐,我们是以上6大通信巨头的核心主力供应商。

第四 我们去哪里?
我们现在唯一的目标  就是成为全球微波铁氧体材料与器件的领导者。
我们要成为这个行业的第一!
我们现在距这个目标是如此之近,触手可及!相信我们经过2019年的努力,2020年应该就会实现这一目标。
我们2019年的销售产值能够实现3.5亿元的销售额,我们明年的产值完全可以再翻一番达到8-10个亿;未来3-5年我们的销售规模是可以实现15-20个亿的产值规模。
我们的员工人数今年就可以达到600-800人左右,明年就可以达到1000人,未来3—5年我们的人员规模一定会超过2000人以上。
我们未来3年就可以拥有自己的“5G 通信产业园” ,天和防务母公司已经投资17亿元在距此不到5公里处建设一个规模260亩地的5G通信产业园,有1半园区都是给我们华扬通信使用的,也规划了可以配套1000多员工住宿的公寓楼。

第五 这些与你们有什么关系和意味着什么?

1 公司高速发展,会为大家带来养家糊口的具有一定竞争力的薪酬。

    1)努力提高员工福利待遇,争取超过行业中等偏上水平;
2)积极改变一线员工工资结构模式,争取采取全员计时工资模式、全员参与考核,提升工作效率、提高大家的收入水平;
3)不断完善员工的福利:目前公司已经给员工提供了免费工作餐、传统节日福利发放、生日纪念品、年终抽奖聚餐活动及各类带薪休假等,接下来公司还会为员工提供结婚礼金及直系亲属丧葬慰问金等等福利。
2公司正在高速发展中,近2年以来,一直尝试建立并完善全面的系统的激励措施。
实现多劳动多回报,公司效益好员工能够分享红利,做出贡献的就应该给予更多的奖励收益。
通俗的来讲公司希望看到一种局面是:“大河有水,小河满!”我们一直努力的方向并希望公司及大家1年比1年收入好,1年比1年拿的钱多。
  3 公司目前正处于高速发展,每年产值翻一番的态势。给大家提供了一个前所未有的职业舞台,供大家实现自我价值。
    1)公司高速发展,需要大批的中高层管理干部,需要大批能适应高质量水准和先进制造的基层管理干部。
宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍。公司众多的领导在很多年前都和你们一样,从你们现在基层岗位干起来的。他们就是你们的未来,他们就是你们榜样。
相信你们一定会青出于蓝而胜于蓝!
    2)公司高速发展,各个岗位都需要大批的专业技能人才,需要大批的掌握一定技能的员工快速复制扩张。需要快速的成倍的复制才能满足公司未来2-3年的发展需要。
公司一直以来积极拓展员工晋升渠道,公司内部管理、技术、专业岗位空缺时优先考虑从内部员工中选拔,具体选拔晋升路径如下:
1、管理通道:普通员工→领班→组长→主管→经理→高级经理→总监→副总
2、技术通道:普通员工→技工(分初级/中级/高级)→技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→总工程师
3、专业通道:普通员工→文员→助理→专员→高级专员→资深专员
  3)公司积极推动夸部门夸岗位轮岗历练和培养能掌握综合技能和能力的人。

总之,机会人人平等,但是机会总是偏爱努力和上进并耐得住寂寞的人!吃的苦中苦,方为人上人。机会是自己创造的!机会是自己争取的!“机会在这里”就如同“秦岭山脉在哪里”一样!

第六 如何抓住机会?我给你们几个建议:
1通过不断学习实践提高自己的专业技能水平、用心做好每一批产品做好每一个产品,就是机会!
2严格按照产品工艺流程、岗位作业指导规范开展生产作业,保质保量完成生产任务,就是机会!
3满足客户订单交付需求,确保每一批产品质量都能满足客户质量的要求。一切以客户为中心,不扯皮/推诿/主动作为,就是机会!
公司在高速的每年成倍翻番的发展,问题也必然很多,但是请各位来公司不是来找公司的问题和不足的,而是来解决问题的,就是机会!不是请各位来指责和抱怨其他部门的问题,而是请大家来解决你自己手头上和自己岗位职责的问题的。就是机会!

最后,我们要庆幸我们正站这里,我们正站在在5G的河流中,我们以我们是5G产品的亲手制造者而为荣,我们要以我们能为HW/ZTE/DT/S/N/E6大通信巨头服务而骄傲!

多年以后我们会明白不是我们能耐有多大,而是5G大风口和趋势赋予了我们今天飞翔的机会!
希望多年以后公司以你为傲!多年以后希望我以你为傲!